机关文化建设工作意见

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局机关各支部，各科、室、处、队、办、站、所：

为进一步加强机关精神文明建设，营造和谐工作氛围，打造优秀干部团队，树立良好机关形象，推动建设事业更好更快发展，现就加强机关文化建设提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本理念，充分发挥先进文化在引领干部队伍建设和机关作风建设方面的作用，不断提高人员素质、健全管理制度、营造和谐氛围、塑造文明形象，为开创建设、建管工作新局面提供思想保证、精神动力和智力支持。

二、重点内容

（一）加强价值文化建设

发动机关部门、干部职工围绕机关建设目标和服务要求，提炼具有部门特色的学习、工作、服务、管理等方面的理念，并将部门、个人价值理念公布在网上、放置在桌上、编印在手册上，教育引导机关人员时时对照，铭记在心上，落实在行动上。

（二）健全机关管理制度

制度建设是机关文化建设的有机组成部分，也是践行机关文化理念的制度保证。要完善机关行政、事业、合同用工人员考核制度和车辆管理制度，建立奖优罚劣、能进能出的用人机制和节约高效的公共资源使用机制；严格考勤制度和办公制度，提升部门工作效率；通过一系列制度的建立和完善，进一步规范干部职工的思想和言行，使机关各项工作都有据可依。

（三）开展特色群体活动

有特色的群体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近工作实际、思想实际、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围，打造“和谐型、学习型、服务型”机关。一是通过树立典型人物、典型窗口、典型经验，把无形的机关文化形象化，促进机关人员对机关文化的理解和贯彻，进而形成机关人员争先创优的自觉行动；二是积极参加“十佳服务窗口”、“青年文明号”等创建活动，不断提升工作水平和机关形象；三是通过组织开展业务培训、素质拓展训练、国防教育、文体活动、读书征文、演讲比赛、“金点子”征集等活动，培养激发团队意识和进取精神，活跃机关文化生活。

（四）营造文明工作环境

统一规范、文明有序的办公环境既是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。组织开展“机关环境文化先进单位”评选，按照整洁有序、朴实大方、彰显内涵的要求，营造良好的工作氛围，使机关环境成为宣传、展示机关文化的重要窗口；组织干部职工开展以生活礼仪、社会礼仪、涉外礼仪、职业礼仪为内容的文明礼仪教育，进一步树立“服务零距离，满意全方位”的服务理念。

（五）创造和谐工作氛围

以构建和谐机关为核心，不断营造民主氛围，维护机关人员对机关重大事项的知情权、参与权、监督权，巩固机关人员的主人翁地位；大力倡导简单、简约、简化的人际交往理念，构建团结互助、友爱纯洁的人际关系；注重人文关怀，加强心理疏导，建立班子成员、上下级、同事之间的情感交流机制，坚持人性化管理，对干部职工开展广泛、及时、深入的交心谈心，从政治、工作、生活等多方面关心干部职工，帮助其解决实际问题和困难，满足干部职工自我实现的精神需要，以感情凝聚人，使其勤于工作、乐于创造、甘于奉献，促进机关共同目标的有效实现。

三、工作要求

1、加强领导，精心组织。成立机关文化建设活动领导小组，任组长，任副组长，领导小组下设办公室，具体负责活动的协调指导、督办检查，房付祥任办公室主任。各部门、各科室要高度重视文化建设工作，认真组织，积极参与，确保工作落实到位。

2、广泛宣传，营造氛围。充分利用各类宣传阵地和各种宣传手段，加强对工作的宣传报道，引导全体人员树立价值理念、明确目标和要求，着力营造良好舆论氛围，促进工作顺利开展。要妥善处理好开展活动和做好日常工作的关系，做到“两不误、两促进”。

3、总结提炼，确保成效。把好的经验做法运用到工作中去，通过活动来展现和检验，并以制度的形式固化下来，把机关文化建设落实到机关管理和平时工作中，推动建设事业又好又快发展。

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