社区统计员团队建设指导意见

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为进一步强化社区（村）级组织换届后的基层统计工作，规范基层统计行为，提高统计管理水平，根据《关于进一步加强村级财会统计队伍建设的意见》（杭统〔〕38号），现就社区（村）统计员队伍建设提出以下要求。

一、确保队伍稳定，优化人员结构

健全和完善社区（村）统计员队伍，是抓好基层统计基础建设的重要环节。各单位要采取切实有效的举措，保持社区（村）统计员队伍的相对稳定，要完善社区（村）统计人员的工作环境和生活保障体系，确保社区（村）级组织换届后统计工作的连续性、规范性和有序性。

要优化社区（村）统计员队伍结构，对年龄超过55周岁、文化程度高中以下、不能操作信息化设备的统计人员原则上要进行调整。要建立社区（村）统计员信息备案制度，全面掌握统计人员的基础信息资料。要严把社区（村）统计人员的调整关，针对统计人员变动更换等情况，应及时告知区统计局。

二、组织培训教育，提升工作水平

针对统计工作政策性、业务性强的特点，各单位要按照有关规定，及时组织社区（村）新上任的统计人员进行业务知识培训。对未持有《会计从业资格证书》、《统计从业资格证书》的统计人员，要督促其参加统计从业资格考试报名，并切实做好相关人员的考前辅导工作，确保社区（村）统计人员依法持证上岗。

要高度重视现有持证人员的继续教育工作，严格按照上级统计部门的要求，以“全面覆盖，不留死角”为原则，组织开展社区（村）统计人员的继续教育工作，确保社区（村）统计人员业务知识不断更新。

三、加强指导监督，健全管理机制

为提升社区（村）统计人员的工作水平，各单位要建立社区（村）统计人员的工作管理制度，明确社区（村）统计人员的工作职责和考核办法。区统计局继续加强对日常统计工作的指导和督查，全面掌握换届后统计工作的新情况，及时帮助解决统计工作中出现的新问题。区统计局把“抓好社区（村）统计工作”纳入对各街道（镇）统计工作考核的范畴，并作为申报参加“市级先进乡镇（街道）”评选活动的基础条件。

为夯实统计工作基础，搭建和谐工作平台，坚持“以人为本，互动互助”的宗旨，构建区和街道（镇）统计工作联络员制度。联络员的主要职责为：督促辖区内的社区（村）统计人员履行好工作职责；向区统计局反映辖区内统计工作中出现的问题；向区统计局反映辖区内社区（村）统计人员变动情况，配合区统计局做好统计人员工作补助的发放工作；组织辖区内的社区（村）统计人员、企业统计人员参加从业资格上岗证考试及继续教育工作；配合区统计局做好其他相关工作。

各单位要从街道（镇）统计员队伍中确定1名熟悉统计工作情况，政治素质好，责任心强的工作人员担当联络员。各联络员要以认真负责的态度，切实履行好自己的职责，为推动本地区的统计工作做出积极贡献。

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